Darba līgumu, to pielikumu un vienošanās par darba līgumu papildu noteikumiem glabāšanas termiņš ir 50 gadi pēc līguma izbeigšanas.
Informācija un informācijas sistēmas ir kļuvušas par stratēģisku aktīvu, kas tāpat kā jebkurš cits uzņēmumam vai iestādei svarīgs aktīvs ir jāaizsargā.
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2021 m. sausio 26 d. įsakymu Nr. EV-25 „Dėl Pranešimų apie paskelbtas prastovas...
Attīstot digitālo ekonomiku visā pasaulē, pamatojoties uz informācijas tehnoloģijām , tiek plaši izstrādāti jauni uzņēmējdarbības modeļi,
Pandēmijas situācija ir mainījusi organizācijās noteikto kārtību, ierobežota komunikācija starp organizācijām un procesi prasa jaunas iespējas.
Šogad spēkā stājās Darba kodeksa (DK) grozījumi, kas liberalizē darba attiecības un samazina darba devēju administratīvo slogu. Jaunumu ir daudz un tik viegli tos visus apgūt un ieviest praksē personāla vadībā.
Lietuvas Republikas Darba kodeksa apstiprināšanas, spēkā stāšanās un īstenošanas likuma 6. panta Likumu ieviešana un piemērošana 8. Punktā teikts, ka “Darbiniekiem, kuriem ir neizmantots ikgadējais atvaļinājums (ieskaitot pagarināto un papildatvaļinājumu) ilgāk nekā trīs darba gadus pirms Darba kodeksa stāšanās spēkā, ir tiesības to izmantot līdz 2020. gada 1. jūlijam.”
Lithuanian 
English 
Latvian 
Russian