Esam ieviesuši ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanas ierobežojumu par pēdējiem trim darba gadiem

jūnijs 1, 2020

Lietuvas Republikas Darba kodeksa apstiprināšanas, spēkā stāšanās un īstenošanas likuma 6. panta Likumu ieviešana un piemērošana 8. Punktā teikts, ka “Darbiniekiem, kuriem ir neizmantots ikgadējais atvaļinājums (ieskaitot pagarināto un papildatvaļinājumu) ilgāk nekā trīs darba gadus pirms Darba kodeksa stāšanās spēkā, ir tiesības to izmantot līdz 2020. gada 1. jūlijam.”

DK 127. panta 5. punkts nosaka, ka tiesības izmantot visu vai daļu no ikgadējā atvaļinājuma (vai saņemt par to naudas kompensāciju DK noteiktajā gadījumā) tiek zaudētas trīs gadus pēc tā kalendārā gada beigām, kurā tika iegūtas tiesības uz pilnu ikgadējo atvaļinājumu, izņemot gadījumus, kad darbinieks to faktiski nevarēja izmantot.

Programmā mēs esam izveidojuši funkcionalitāti, kas ļauj mūsu klientiem, kuri ir nolēmuši ierobežot darbinieku atvaļinājumu piešķiršanu, saskaņā ar DK 127. panta. 5. punktu to darīt, taču mēs esam atstājuši iespēju neierobežot ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu, ja mūsu klienti tā izlemj.