Europos Sąjungos (ES) siekis užtikrinti vienodą užmokestį už vienodą darbą įgauna pagreitį. 2023 m. priimta ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva (2023/970) iš esmės keičia darbdavių įsipareigojimus, o susiję Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (DK) pakeitimai įsigalios jau nuo 2026 m. birželio 7 d.
Šie pokyčiai nėra tik formalumas – tai perėjimas prie visiškai naujos organizacinės kultūros, kurioje darbo užmokesčio kriterijai privalo būti objektyvūs, lyties požiūriu neutralūs ir prieinami darbuotojams. Organizacijoms, siekiančioms išlikti konkurencingoms ir atitikti teisės aktų reikalavimus, ruoštis reikia jau šiandien.
Kas keičiasi: svarbiausi akcentai
Pagrindinis naujosios tvarkos tikslas – panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį. Remiantis Europos Sąjungos oficialiuoju leidiniu bei „Sodros“ gairėmis, svarbiausios naujovės apima:
▪️ Prieigą prie atlygio nustatymo ir didinimo kriterijų: darbdaviai privalės darbuotojams padaryti prieinamus objektyvius, lyties požiūriu neutralius kriterijus, kuriais remiantis nustatomas ne tik bazinis darbo užmokestis, bet ir jo didinimo (progresijos) tvarka.
▪️ Teisę į informaciją: darbuotojai galės prašyti informacijos apie vidutinį darbo užmokestį pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje.
▪️ Privalomą ataskaitų teikimą: nuo 2026-06-07 darbdaviai privalės teikti detalius duomenis „Sodrai“, kuri vėliau viešins informaciją apie darbo užmokesčio atotrūkį organizacijose (priklausomai nuo darbuotojų skaičiaus).
3 esminiai darbai, kuriuos organizacijos turi atlikti jau dabar
Kad vasara netaptų chaotišku laikotarpiu, organizacijoms rekomenduojama susitvarkyti procesus iš anksto. Štai trys vertingiausi veiksmai:
Pareigybių vertinimas ir grupavimas pagal neutralius kriterijus
Darbo apmokėjimo sistemos sukūrimas arba atnaujinimas yra naujosios tvarkos pamatas. Organizacijos privalo suskirstyti pareigybes į grupes remiantis objektyviais kriterijais: įgūdžiais (įskaitant bendravimo ir konfliktų sprendimo), kvalifikacija, pastangomis (fizinių ir emocinių resursų poreikiu), atsakomybe bei darbo sąlygomis.
Kodėl tai svarbu? „Sodrai“ teikiami duomenys bus siejami būtent su pareigybių grupėmis. Jei jūsų sistema nebus aiški, ataskaitos gali rodyti nepagrįstus atotrūkius.
Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir atnaujinimas
Darbo apmokėjimo sistema (DAS) nebegali būti tik dokumentas „stalčiuje“. Joje turi būti aiškiai nustatytos:
▪️ Darbo užmokesčio ribos (minimali ir maksimali) kiekvienai pareigybių grupei.
▪️ Objektyvūs kriterijai priedų, priemokų ir premijų skyrimui.
▪️ Darbo užmokesčio didinimo tvarka (tik darbdaviai, turintys mažiau nei 50 darbuotojų, galės šios tvarkos neskelbti).
Duomenų kokybės auditas ir skaidrumo testas
Pradėkite rinkti ir analizuoti duomenis, kurių reikės „Sodrai“: darbo laiko normą, režimą (pagal DK 113 str.), pareigybės grupę bei bruto darbo užmokesčio skaidymą į bazinę ir papildomą dalį. Įsivertinkite galimus atlygio atotrūkius organizacijos viduje – tai leis suprasti, kur esate šiandien ir kokias korekcijas reikia atlikti iki viešinimo pradžios.
Kaip sklandžiai pasiruošti su „Profit-Web“?
Pasirengimas skaidrumo direktyvai reikalauja ne tik teisinių žinių, bet ir techninių įrankių. Profit-Web – tai šiuolaikiška verslo valdymo ir personalo apskaitos sistema, kuri padeda automatizuoti su naująja direktyva susijusius procesus.
Kaip sistema padeda jau šiandien?
▪️ Pareigybių lygiai ir rėžiai: Sistemoje jau dabar galite kurti pareigybių lygius (grupes) ir priskirti jiems atlygio rėžius (min., vid., max.).
▪️ Atitiktis DK 113 straipsniui: „Profit-Web“ leidžia kurti darbo laiko režimus ir priskirti juos darbuotojams, o naujausioje versijoje bus galima tiesiogiai susieti šiuos režimus su atitinkamomis Darbo kodekso 113 straipsnio dalimis.
▪️ Automatizuotas duomenų paruošimas „Sodrai“: Sistema leidžia vienoje vietoje valdyti visus privalomus parametrus – nuo etato dydžio istorijos ir papildomo bruto užmokesčio (priemokų, viršvalandžių) skirstymo iki itin tikslios darbo laiko apskaitos vedimo.
Naudodami „Profit-Web“, ne tik užtikrinsite teisinę atitiktį, bet ir sumažinsite administracinę naštą, nes duomenys naujoms „Sodros“ formoms bus generuojami automatiškai.
Ar jūsų organizacija pasiruošusi pokyčiams?
Nelaukite, kol naujoji direktyva įsigalios – pradėkite ruoštis jau šiandien. Jei dabartinis jūsų naudojamas sprendimas negali lanksčiai valdyti pareigybių lygių ar automatiškai paruošti duomenų „Sodrai“, tai aiškus ženklas, kad atėjo metas žengti žingsnį į priekį su moderniu sprendimu.
Jeigu jau naudojate „Alga HR“ ar „Profit-Web“, bet dar neišnaudojate visų sistemos galimybių, dabar – puikus laikas tai pakeisti. Kviečiame nemokamai „Profit-Web“ konsultacijai, kurios metu parodysime, kaip pilnas sistemos funkcionalumas padės jūsų organizacijai ne tik atitikti reikalavimus, bet ir dirbti efektyviau.
Susisiekite! El. p. rinkodara@edrana.lt
Lithuanian 
English 
Latvian 
Russian