Profit‑Web sistema ir toliau nuosekliai tobulėja – naujausioje versijoje didžiausias dėmesys skirtas pasiruošimui Atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimams, kartu pristatant ir kitus patobulinimus, padedančius dirbti efektyviau. Žemiau – svarbiausios naujovės, išleistos Profit‑Web 8.0.0.4 versijoje. Daugiau informacijos apie kiekvieną funkcionalumą, jo veikimą ir kitus atnaujinimus rasite klientų savitarnoje (https://pagalba.edrana.lt).
Jeigu vis dar naudojate senesnę Profit-Web versiją ir svarstote atsinaujinti arba manote, kad neišnaudojate visų jos galimybių, kviečiame pasikalbėti. Užpildykite užklausą savitarnoje ir mūsų komanda su jumis susisieks.
Pagrindinės naujienos, susijusios su atlygio skaidrumo direktyva
🔸 Pareigybių lygiai ir atlyginimo rėžiai
Įgyvendinant su skaidrumo direktyva susijusius DK pokyčius, organizacijoms tampa būtina apibrėžti pareigybių grupes (lygius) ir joms taikomus atlyginimo rėžius. Sistemoje įdiegta nauja galimybė generuoti pareigybių lygius iš etatų bei sukurta peržiūra, atvaizduojanti, kaip keitėsi darbuotojo atlygio rėžiai kiekviename jam priskirtame pareigybės lygmenyje. Tai leidžia užtikrinti nuoseklią atlygio struktūrą, lengviau pagrįsti atlyginimų skirtumus ir pasiruošti skaidrumo reikalavimų laikymuisi.
🔸 Priskaitymų paskirtys
Pagal naujus teisės aktų reikalavimus svarbu aiškiai klasifikuoti darbo užmokesčio sudėtines dalis. Sistemoje atsirado galimybė priskaitymams priskirti jų paskirtis („Bazinis darbo užmokestis“ arba „Papildomas darbo užmokestis“). Tai padeda tiksliau analizuoti atlygio sudėtį, teisingai pateikti informaciją ataskaitose ir sumažina interpretacijos riziką vertinant atlygio skirtumus.
🔸 Darbo laiko režimas
Kadangi darbdaviai „Sodrai“ turės teikti duomenis apie darbuotojams taikomą darbo laiko režimą, naujoje versijoje įdiegta galimybė darbo laiko apskaitą susieti su LR Darbo kodekso 113 straipsnyje apibrėžtais režimais. Tai leidžia užtikrinti korektišką atlyginimų palyginamumą ir padeda išvengti neteisingų išvadų analizuojant darbuotojų atlygio informaciją.
Kiti atnaujinimai
🔹 Darbo grafikų sudarymas su DI pagalba – darbo laiko grafikuose sukurta galimybė automatiškai paskirstyti darbo valandas pasitelkiant dirbtinį intelektą, taip sumažinant rankinio darbo apimtį ir taupant laiką.
🔹 Ataskaitų patobulinimai – atsižvelgiant į progresinio GPM pakeitimus, sukurta nauja ataskaita „Sumos GPM deklaracijai“, taip pat sudaryta galimybė patogiau matyti darbuotojų per 3 metus nepanaudotų atostogų dienų likutį.
🔹 Nekaupiamų atostogų dienų patobulinimai – pridėti nauji parametrai, leidžiantys efektyviau planuoti papildomas atostogas (pvz., laisvadienį gimimo dienos proga).
🔹 Darbo laiko apskaitos patobulinimai – sukurta galimybė nustatyti darbo laiko apskaitą pareigoms, etatams ar struktūriniams vienetams ir ją taikyti automatiškai, taip sumažinant rankinio darbo poreikį.
🔹 Priedų suteikimo kontrolės patobulinimas – įdiegti nauji parametrai, leidžiantys nustatyti minimalų ir maksimalų galimą priedų dydį (%), užtikrinant nuoseklesnį ir kontroliuojamą jų skyrimą.
Kas toliau?
Kviečiame „Edrana Baltic” klientus visas naujienas sekti klientų savitarnoje, kur galima rasti išsamias kiekvienos versijos naujienas ir instrukcijas.
Nesate „Edrana Baltic” klientas, bet domina Profit-Web galimybės?
Susisiekite! Mūsų komanda yra pasiruošusi jums padėti.
Telefonas: +370 618 70875
El. paštas: rinkodara@edrana.lt
Lithuanian 
English 
Latvian 
Russian