Мы внесли ограничение по предоставлению ежегодных отпусков за три последних года работы

Июнь 1, 2020

Пункт 8 статьи 6 „Выполнение и применение закона“ Закона об утверждении, вступлении в действие и выполнении трудового кодекса утверждает, что „Работники, у которых до вступления в действие Трудового кодекса накоплен неиспользованный ежегодный отпуск (в том числе удлинённый и дополнительный отпуск) более, чем за три года работы, имеют право на их использование до 1 июля 2020 года.“

Ч. 5 ст. 27 ТК регламентировано, что право воспользоваться полным или частичным ежегодным отпуском (либо получить материальную компенсацию за него в установленном ТК случае) утрачивается по истечении трёх лет с окончания календарного года, в котором было получено право на полный ежегодный отпуск, кроме случаев, когда работник фактически не мог им воспользоваться.

В программе мы создали функциональность, позволяющую нашим клиентам, которые приняли решение ограничить предоставление отпусков работникам на основании ч. 5 ст. 127 ТК, сделать это, но оставили возможность не ограничивать предоставления ежегодных отпусков, если нашими клиентами будет принято такое решение.